1. Der Vatertyp
Der Professor als Papi kümmert sich um alles und jeden. Er ist jeden Tag im Labor und hält sich so seine Ersatzfamilie. Zuhause sind die Kinder ausgezogen, meist mit der Frau weil der Mann lieber im Labor ist als bei ihr. Zu seinen Untertanen ist er meist freundlich aber kann auch streng sein. Erziehung hört ja nicht bei den Doktoranden oder Diplomanden auf, sagt er sich. Er verlangt von seinen "Kindern" viel und kann es kaum verstehen, dass sie auch Geld verdienen wollen. Er selbst hat schliesslich sein Hobby zum Beruf gemacht und seine Schäfchen im trockenen (unbefristeter Vertrag).
Da der Vati jeden Tag im Labor ist verlangt er das auch von seinen Kindern. Am Wochenende und überhaupt ist ein 12h Tag das mindeste was man für die "Familie" leisten muß. Immerhin sorgt der Papi-Typ durch neue Grants für seine Familie. Leider verlangt er besteht er dann auch auf die totale Kontrolle über seine Gehilfen. D.h. Seminare dauern 2-3 Stunden, jeder darf haarklein belegen was er gerade macht. Platz für eigene Initiativen ist selten, ausser es gibt eine Methode, die der Papi selbst nicht gut kennt und vielleicht schon mal von Kollegen gehört hat, sie wäre ganz toll geeignet.
Meistens sind die Gruppen dieses Typs sehr klein und bestehen aus wenigen Doktoranden/ Diplomanden und TAs. Das ist gut für die Atmosphäre aber schlecht für die Produktivität. Selten haben die Mitarbeiter dann gute Veröffentlichungen.
Das Arbeitsgebiet ist meist nicht wirklich top aktuell. Oft stützt sich die Gruppe auf Dinge, die der Papi noch zu seiner Doktorandenzeit erforscht hat.
Pro
- Betreuung
- Grants
- Atmosphäre der Gruppe
- Überwachung, wenig Kreativität
- Große Erwartungen und Ansprüche
- Meist inaktuelles Arbeitsgebiet
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